职责描述:
1、负责制定
人力资源发展战略,完善和实施公司的各项规章管理制度,全权负责公司日常人事
行政管理事务;
2、负责公司人才队伍建设及绩效改革的制定与执行;
3、负责起草撰写公司年度发展计划,收集会议议题与安排、主持会务;
4、负责处理公司对外联络工作并协助配合各部门开展各项业务;
5、负责规划公司
企业文化宣传与建设;
6、协助完成领导交办的
其他工作任务。
任职要求:
1、精通
人力资源管理各个职能模块;
2、具备优秀的计划性和执行力;
3、具备良好的人际沟通能力及组织协调能力,富有责任心。