职位描述
一、岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、组织人员招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等;
3、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司固定资产库管理;
4、组织实施绩效考核,定期进行考核工作;
5、制定职员培训计划,职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作;
二、岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业者优先,5年以上工作经验;
2. 具备优秀的沟通协调能力、亲和力及观察能力,具备良好的办公软件应用能力;
3. 掌握人力资源管理基础知识,了解一定的招聘测评知识;
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
三、薪资待遇:面谈