职位描述
一、岗位职责:
1、分析公司经营状况,结合公司经营理念,完善组织架构,优化部门职责与岗位职责设定,建立健全岗位编制;
2、根据公司的战略计划,结合公司发展现况和市场因素制定人力资源中期及短期规划,供总经理参考决策;制定招聘计划,组织招聘,注重人才梯队的建设和发展;
3、采用KPI等的绩效考核模式,制定绩效考核结构与内容,提供绩效考核数据分析,撰写绩效考核分析报告;
4、制定有利公司正常运作发展且合理合法的规章制度,并宣导实施;
5、企业文化的建设及策划组织公司各种活动;
6、制定培训流程及培训计划,组织新老员工进行公司文化、规章制度、薪酬体系的培训;
7、对人力资源主要工作进行日常性管理,组织安排公司办公会议等其他行政后勤事务。