职位描述
要求:
工商管理、人力资源相关专业本科,应届生可培养。
1、选择适当的招聘途径进行人员招聘;
2、人员面试组织工作;
3、做好被录用员工的入职、试用期手续办理工作。
4、按规定做好日常工资计划、核算、发放及统计分析工作;
5、根据相关规定,负责办理员工的各项保险及福利事宜;
6、协调企业内部员工工作,维护良好的劳动关系;
7、执行企业的人力资源管理制度。办理员工的聘用、劳动合同签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜;
8、企业人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作。
9、负责行政方面的事务工作。