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人力资源总监

浙江人力资源总监招聘

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不限

500米

1000米

2000米

5000米

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月薪范围

月薪上下限

福利
五险 住房公积金 包吃 包住 周末双休 单休 大小周 加班补助 班车接送
经验
在校生 应届生 1年以内 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
学历
小学 初中 高中 中技/中专 大专 本科 硕士 博士 博士后
行业
互联网/IT/电子/通信 广告/传媒/文化/体育 金融 教育培训 制药/医疗 交通/物流/贸易/零售 专业服务 房地产/建筑 汽车 机械/制造 消费品 服务业 能源/化工/环保 政府/非盈利机构/其他
规模
10人以下 10~50人 50~200人 200~500人 500~1000人 1000人以上 10000人以上
性质
国有企业 独资外企 合资企业 私营企业 上市公司 股份制企业 集体企业 乡镇企业 政府机关 社会团体 事业单位 跨国集团 其他

人力资源总监
10000-15000元/月  • 人力资源总监
金华市-金东区 | 10年  | 学历不限
五险 包吃 包住 单休
开聊
王女士
09-18
江山招人事经理/主管,待遇从优
招聘职位: 人事/行政/办公文员职位描述:【岗位职责】: 1、统筹规划人力资源战略,并负责各项战略方针落地实施; 建立并完善人力资源管理体系; 2、负责各项人力资源模块(培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系)的执行、监督、落实与管理工作; 3、建立并完善各项人力资源管理制度,负责内部工作流程的梳理及相关流程、 制度等文件的拟定; 4、负责公司绩效管理体系的建立与完善工作,主导绩效管理制度的落地执行,组织日常与年度绩效考核,为内部晋升、人才选拔和调薪审核等提供有力的支持; 5、负责团队建设、人才招募、人才留任及培养工作; 根据各部门业务需要,合理配置各部门的人员编制,并针对人力成本做出合理分析、控制,确保岗位薪资的合理性和准确性; 6、公司企业文化的提炼、塑造、宣导及员工关系的维护与处理,增强员工对企业的归属感,提升团队的战斗力、凝聚力; 7、负责人才梯队建设,优化人才配置、加强人才培养,为业务快速发展提供人才保障; 建立培训体系、人才发展机制,增强对外部人才吸引力等各项措施; 及时处理公司管理过程中的人力资源管理问题和劳动关系问题。 【任职要求】: 1、人力资源管理、心理学、法学相关专业,本科及以上学历 ; 2、五年以上人事岗位工作经验或三年以上人力资源总监岗位工作经验; 3、汽车行业、制造业大型集团公司经验优先; 4、具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通能力、团队协调能力; 公司地址:浙江省衢州市江山市江山经济开发区(莲华山工业园)月薪: 20000-30000元/月
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店长|金东
岗位职责 1、营运 通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 制定最有效率的管理者和员工的排班表。 保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。 定期的回顾和更新运营标准。 任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准 有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 保持每月进行防护维修检查一次 坚持执行所有的待客原则。 最重要的是,通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。 对市场竞争者进行分析。 2、人力资源 每季度与人力资源总监一起为下属经理和主管制定和实行管理培训计划。 实行部门的每天15分钟培训项目。 负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。 负责与餐饮总监一起进行员工管理,包括雇佣、训诫等。 对每位员工实行“打开大门”的政策。 3、 行政管理 负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。 有责任和财务部和人事部一起,正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。 定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。 在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。 4、市场推广 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 发展和执行计划以达到餐厅的市场占有率。 每个季度要熟悉市场上的竞争者并加以分析。 岗位要求 1、5年餐饮部工作经验和至少3年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅运营知识 3、具备优秀的英语和普通话表达能力 4、至少大专及以上毕业
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