医疗器械生产 质量管理招聘

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聘: 宏友密封招聘质量管理一名，女，40岁以下，熟悉9001体系运行，待遇面议，王快附近居住微信

招? ? ? ? 聘（1）招男士衬衫质量管理师傅1名，要求5年以上管理工作经验，责任心强，善于沟通，精通平车，会做样衣。（2）招男士衬衣配货员1名，要求3年以上工作经验，能吃苦耐劳，年龄40岁以内。（3）招男士衬衣销售员1名，限女性，45岁以内，有男装销售经验者优先。?（4）财务统计1名，主要负责输入电脑流水账。工作经验2年以上。（5）招男士衬衣质量总检1名，要求懂平车，有成衣检验管理经验者优先。地址：桐乡濮院镇工贸大道

牡丹江医药连锁公司招聘办公文员，质管员，收银员，工作环境好，待遇优厚。有意者打电话联系：6595186、

上海阔华招聘广西白龙核电需求：1、土建技术人员5名2、土建工程管理人员5名3、土建质量管理人员2名任职要求1.本科及以上学历，土木工程相关专业；2.2年及以上土建工程施工经验，熟悉土建工程施工工艺及质量控制；3.40周岁及以下；4.具有核电施工经验者优先；5.具备良好的团队合作精神和沟通协调能力；6.身心健康，抗压能力强，能接受外地施工条件；7.严格遵守项目部各项规章制度及相应工作职责。薪酬标准：执行项目部薪酬体系，约7K-10K/月，具体待遇面议工作地点：广西省防城港市（中核五公司白龙核电项目部）报到时间：2025年2月联系方式：曾先生/陈总

南通设备维护项目包吃包住，32元/时，月平均工时300以上，月到手工资9500-11000，有倒班，工期长期，每月15号发放工资，不穿无尘衣。?需求20人，闲着的抓紧联系，过年可留守，留守补助1500江苏南通项目QA质量管理岗位要求：大专以上学历毕业生，男女不限；1年左右质量检验相关的工作经验；工作细心，认真负责、学习、沟通能力以及协调组织能力强。30元/小时，前期没有夜班，后期如有夜班额外补贴夜班每小时1元，每月15号发薪（个税+保险自理）月薪预计9000-10000左右；包吃住，工作相对自由，表现优异者可转正式工。昆山鸿仕达需要电工大工，工价48，钳工45年前结算工资，包吃住，闲着的抓紧报名苏州项目调试大工，工期半年，发名单电话面试，苏州附近可到面，工资可以预支，人走帐清1.三年以上调试经验2.一年以上注液机调试经验（方壳注液机，圆柱注液机）在嘉拓做过的优先3.能接受过年期间留守42元/时，住宿免费，水电均摊，吃饭自费东莞塘厦（包机项目）电工大工：42元/小时钳工大工：37元/小时钳工中工：30元/小时?包吃包住，长白班，18-45岁，做老化机设备，干到年前24号左右放假，不回家的可以选择留守过年，过年补贴2000元珠海需要电工配电柜项目中工45一小时，包住，吃补贴一天20，留守补贴2500，年后35一小时。年前离职必须做到24号吴江迈为需要电工中工，工价37需要钳工中工，工价35工期长期，包住，餐补22一天，不住宿工价1元过年可以留守，满足条件有补助1000联系方式：

招聘：1.生产副总一名（要求大专以上文化在保温杯厂十年以上管理经验）2、办公室主任一名（要求大专以上文化要有相关经验5年以上年龄48岁以下）3、金工机械手车间主任一名（要求初中以上文化要在保温杯厂5年以上管理经验）4、品质部长一名（要求大专以上文化要在保温杯厂5年以上品质管理经验）5、金工车间主任一名（要求精通数控编程再好是有钛杯管理经验在保温杯管理5年以上经验）年后上班地址：永康市长城工业区子政路89号

聘: 医药公司招聘质管员，具有医药学生物化学专业有经验者优先，有责任心及团队意识 咨询襄都区英华大街8号

聘: 医药公司招聘质管员，有药学生物化学等专业有经验者优先 要有责任心及团队意识。咨询襄都区英华大街8号

海关直签正式工 马上截止 1月面试一:招聘岗位综合管理岗、经营管理岗、车辆管理岗、质量管理岗、检验检测岗、市场营销岗等岗位(根据专业匹配岗、必须服从分配，不可指定)二:任职条件18-26周岁、全日制大专及以上学历。三：薪资待遇:岗位工资+五险一金+其他补贴+年终奖+过节福利，综合年薪10-15w四：工作地点山东:济南、淄博、潍坊、泰安、东营、德州、滨州、聊城、青岛、即墨、董家口、黄岛五：安置周期3个月

聘: 医药公司招聘质管员，具有药学生物化学专业，有责任心有团队意识。有诚意者咨询地址襄都区英华大街8号

先发简历 后面试航天科工 长白班双休职 位：报告专员【文职岗位】航天元器件检测环境实验部基本要求：?全日制本科上学历?限女18-40岁?工作认真仔细负责?有质量管理或报告工作经验优先，具备文字字功底上班时间：8:30-17:30根据情况加班、双休福利待遇:试用期18+2元/小时转正薪酬20+2元/小时吃住自理，食堂自费18元/餐可带饭工作地点：高新西区新达路11号报名联系:周一到周五3点面试报名加微：

临时工 临时工 临时工男女不限1840岁工资7000-8000 包中餐年底结清 公司地址：龙湾区永中街道纪风路251号。联系电话： 管件厂诚聘1，男，品质管理员1名.，电脑办公熟练，（熟悉产品追溯)，2，男，文员1名，电脑办公熟练，计算机专业和会开车有C1驾驶证更佳。，工资待遇，具体面议，年龄23一45岁，有食堂，有餐补，地址：瓯江口新区

中交上海项目部招聘：生产管理1名，质量管理1名，安全管理1名，商务管理1名。 薪资待遇：7000-12000/月，年龄45岁以下。要求：本科以上学历，工程师及以上技术职称。安全员需要c证，具有3年（2021年7月前毕业）以上管理经历。做过水利水电，港口项目工程经经历优先考虑。联系人杨老师：（同v）

海南LNG接收站二期（EPC）海南洋浦经济开发区该项目位于海南LNG接收站，拟新建3座22万方LNG全容储罐，新增6台低压输送泵6台装船泵、3台BOG压缩机、3台BOG增压机、1台海水消防电泵、3座LNG集液池及相应提升泵，罐区拟新增1座现场机柜间、1套PSA制氨装置、1座消防站、配套消防系统以及相关配套道路。计划开工日期:2024年11月30日计划完工日期:2027年10月31日（大巴接送，单人间）招聘土建工程师1、年龄50岁以内；2、10年及以上石化、LNG工程项目经验，低温储罐土建项目经验，土建专业背景，沟通协调能力好，持有中级职称或注册类证书；3、熟悉储罐土建相关规范，丰富的现场施工质量管理经验；4、有LNG项目工作经验优先大专及以上。安全工程师1、年龄50岁以下；2、注册安全工程师证或中级职称及安全员C证；3、工作经验5年以上；4、至少经历过两个以上大型项目；5、能熟练掌握脚手架、临时用电、起重吊装等规范。甲方每月必须保持25天考勤，项目管住，不管吃，正常3个月调休一周土建和安全岗位目前各需要七八个人，现在是桩基阶段，需要干到明年四五月份，会撤掉一批人，看表现留下一批人，联系电话及微信：高

转发中山市欧特朗电器照明限公司工厂直招生产厂长：1名年龄：45岁以内任职要求：具备灯具生产全面管理经验3-5年（含人员、生产成本、生产计划、生产物料、生产效率、生产工艺与品质管控）。待遇：9000元-10000元工作地址：中山市横栏三沙茂辉工业区兴裕三路11号之一欧特朗1号门联系人：郝小姐（微信同号）

学习包覆技术，高工资老员工都过万提供宿舍，宿舍在厂对面每天上午10：00面试嘉定延鑫汽配厂单位主要生产汽车内饰零部件?招聘以下岗位：1.男女包覆工，45岁以下，两班倒，空调车间，免费工作餐，冬暖夏凉。前期计时计件制，第一个月保底7000，计件工资高于保底工资按几件来算，后期个人计件制，月薪7500-9000+。2.招聘喷胶工，活超级简单，男性，45岁以下，两班倒，免费工作餐，计时计件制，第一个月保底7000，第二个月开始计件，月薪7500-9500+。有做过喷漆，喷胶类似的工作。不会的愿意学也可以，活超级简单。3.招聘检验班长，男性，35岁以下，长白班，免费工作餐，要求高中及以上学历，电脑熟练，交流沟通能力强，头脑灵活，服从管理。要有质量管理经验，熟悉检验流程，能适应偶尔性出差。月薪8000+，具体根据能力详谈。福利待遇:试用期三个月不交社保，三个月后表现好可以交上海社保。有季度福利，有年终奖，高温补贴，节日福利，带薪年假，团体活动，健康体检等福利。每月15-20号发工资? 上班地址：外冈恒永路661弄备注：带身份证原件，一支笔，男士不要穿短裤，拖鞋，背心，女士不要穿裙子，短裤，背心，露趾凉鞋永念小李

金海包装招聘：生产进入旺季急招：1、复合机长2名，保底6000元2.普工2名，性别不限，50岁以下.保底计件工资50003、品质总监1名。有8年以上外资企业质量管理工作经验，有包装行业工作经验者优先录用。全日制本科以上学历。待遇优厚。4、法务专员1名，法律相关专业毕业，本科学历，一年相关经验。有无律师证均可以。待遇面议。5.营销总监3名。本科以上学历。有销售行业10年以上同职位工作经验。有高端包装行业经验者优先录用。待遇60~100万。以上1、2职位适应两班倒（8:00~20:00，一个月倒班一次）、包吃住（自助三餐），入职即购买社保、有夜班补助、年终奖、工龄奖、开收工利是、车费报销、节假日福利，每月20号准时发工资，绝不拖欠。欢迎自荐及推荐。微号。地址： 中山南朗轻轨站附近

人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求，制定招聘计划并负责招聘合适的员工，包括药师、营业员等。例如，在招聘营业员时，注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训，内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训，提升员工专业技能，如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座，组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次，确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如，根据客流量高峰时段（如早晚居民购药高峰期）合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见，激励员工提高工作效率和质量。比如，对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励，对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势，制定药品采购计划，确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判，争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如，根据流感季节的来临，提前增加抗流感药物的采购量，并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平，设定安全库存预警线，避免缺货或积压。定期进行库存盘点，做到账物相符，对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如，每月进行一次全面库存盘点，将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象，通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局，按照药品分类（如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等）、功能主治、畅销程度等因素进行陈列，方便顾客选购。例如，将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置，将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规，确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作，如检查药品的包装完整性、标签清晰度，控制药品储存环境的温度、湿度等条件，定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求，制定月度、季度和年度销售目标，并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施，努力达成销售目标。例如，针对某类慢性病用药开展买赠促销活动，鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品，定期分析销售数据，找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系，培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客，解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意度。例如，要求员工在顾客进门时主动问候，在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项，对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理，给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算，包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中，严格控制成本费用，避免不必要的开支。例如，在采购药品时对比不同供应商的价格和质量，选择性价比高的产品；合理安排员工加班，减少加班费用支出；倡导节约水电，降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表，如销售报表、库存报表、费用报表等，分析经营数据，找出盈利点和亏损点，为经营决策提供依据。例如，通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低，考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力；根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。

人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求，制定招聘计划并负责招聘合适的员工，包括药师、营业员等。例如，在招聘营业员时，注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训，内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训，提升员工专业技能，如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座，组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次，确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如，根据客流量高峰时段（如早晚居民购药高峰期）合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见，激励员工提高工作效率和质量。比如，对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励，对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势，制定药品采购计划，确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判，争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如，根据流感季节的来临，提前增加抗流感药物的采购量，并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平，设定安全库存预警线，避免缺货或积压。定期进行库存盘点，做到账物相符，对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如，每月进行一次全面库存盘点，将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象，通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局，按照药品分类（如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等）、功能主治、畅销程度等因素进行陈列，方便顾客选购。例如，将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置，将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规，确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作，如检查药品的包装完整性、标签清晰度，控制药品储存环境的温度、湿度等条件，定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求，制定月度、季度和年度销售目标，并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施，努力达成销售目标。例如，针对某类慢性病用药开展买赠促销活动，鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品，定期分析销售数据，找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系，培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客，解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意度。例如，要求员工在顾客进门时主动问候，在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项，对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理，给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算，包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中，严格控制成本费用，避免不必要的开支。例如，在采购药品时对比不同供应商的价格和质量，选择性价比高的产品；合理安排员工加班，减少加班费用支出；倡导节约水电，降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表，如销售报表、库存报表、费用报表等，分析经营数据，找出盈利点和亏损点，为经营决策提供依据。例如，通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低，考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力；根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。

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管件厂诚聘1，男，品质管理员1名.，电脑办公熟练，2，男，文员1名，电脑办公熟练，计算机专业和会开车有C1驾驶证更佳。，工资待遇，具体面议，年龄23一45岁，有食堂，有餐补，地址：瓯江口新区.华灵法兰诚招数控车工一名车床型号：广数、开通CK6180、6020法兰口径：DN600DN2000中餐、住宿免费工资：计件、计时面谈地址：瓯江口灵德路558号

1. **运营管理** - 制定并实施门诊的运营策略，包括医疗服务的推广、流程优化、资源调配等。 - 监督门诊日常运营，确保诊疗服务的顺利开展，解决运营中的突发事件。 - 定期对门诊运营情况进行分析，制定改进措施，提升运营效率和效益。 2. **团队管理** - 招聘、培训、激励和考核门诊医务人员，打造高素质、高效率的医疗团队。 - 建立并维护良好的团队氛围，促进团队成员间的沟通与合作。 - 根据团队成员的特点和需求，合理分配工作任务，提升团队协作效率。 3. **服务质量管理** - 制定门诊服务质量标准，并对其进行监督和评估，确保患者满意度。 - 处理患者投诉，及时解决服务中的问题，提升服务质量。 - 定期收集患者反馈，进行服务质量分析，持续改进服务流程。 4. **市场推广** - 制定市场推广计划，扩大门诊知名度，吸引更多的患者。 - 组织并参与各类市场推广活动，如义诊、健康讲座等。 - 监测市场推广效果，评估市场投入产出比，优化市场推广策略。

1. **运营管理** - 制定并实施门诊的运营策略，包括医疗服务的推广、流程优化、资源调配等。 - 监督门诊日常运营，确保诊疗服务的顺利开展，解决运营中的突发事件。 - 定期对门诊运营情况进行分析，制定改进措施，提升运营效率和效益。 2. **团队管理** - 招聘、培训、激励和考核门诊医务人员，打造高素质、高效率的医疗团队。 - 建立并维护良好的团队氛围，促进团队成员间的沟通与合作。 - 根据团队成员的特点和需求，合理分配工作任务，提升团队协作效率。 3. **服务质量管理** - 制定门诊服务质量标准，并对其进行监督和评估，确保患者满意度。 - 处理患者投诉，及时解决服务中的问题，提升服务质量。 - 定期收集患者反馈，进行服务质量分析，持续改进服务流程。 4. **市场推广** - 制定市场推广计划，扩大门诊知名度，吸引更多的患者。 - 组织并参与各类市场推广活动，如义诊、健康讲座等。 - 监测市场推广效果，评估市场投入产出比，优化市场推广策略。

1. **运营管理** - 制定并实施门诊的运营策略，包括医疗服务的推广、流程优化、资源调配等。 - 监督门诊日常运营，确保诊疗服务的顺利开展，解决运营中的突发事件。 - 定期对门诊运营情况进行分析，制定改进措施，提升运营效率和效益。 2. **团队管理** - 招聘、培训、激励和考核门诊医务人员，打造高素质、高效率的医疗团队。 - 建立并维护良好的团队氛围，促进团队成员间的沟通与合作。 - 根据团队成员的特点和需求，合理分配工作任务，提升团队协作效率。 3. **服务质量管理** - 制定门诊服务质量标准，并对其进行监督和评估，确保患者满意度。 - 处理患者投诉，及时解决服务中的问题，提升服务质量。 - 定期收集患者反馈，进行服务质量分析，持续改进服务流程。 4. **市场推广** - 制定市场推广计划，扩大门诊知名度，吸引更多的患者。 - 组织并参与各类市场推广活动，如义诊、健康讲座等。 - 监测市场推广效果，评估市场投入产出比，优化市场推广策略。

1. **运营管理** - 制定并实施门诊的运营策略，包括医疗服务的推广、流程优化、资源调配等。 - 监督门诊日常运营，确保诊疗服务的顺利开展，解决运营中的突发事件。 - 定期对门诊运营情况进行分析，制定改进措施，提升运营效率和效益。 2. **团队管理** - 招聘、培训、激励和考核门诊医务人员，打造高素质、高效率的医疗团队。 - 建立并维护良好的团队氛围，促进团队成员间的沟通与合作。 - 根据团队成员的特点和需求，合理分配工作任务，提升团队协作效率。 3. **服务质量管理** - 制定门诊服务质量标准，并对其进行监督和评估，确保患者满意度。 - 处理患者投诉，及时解决服务中的问题，提升服务质量。 - 定期收集患者反馈，进行服务质量分析，持续改进服务流程。 4. **市场推广** - 制定市场推广计划，扩大门诊知名度，吸引更多的患者。 - 组织并参与各类市场推广活动，如义诊、健康讲座等。 - 监测市场推广效果，评估市场投入产出比，优化市场推广策略。

1. **运营管理** - 制定并实施门诊的运营策略，包括医疗服务的推广、流程优化、资源调配等。 - 监督门诊日常运营，确保诊疗服务的顺利开展，解决运营中的突发事件。 - 定期对门诊运营情况进行分析，制定改进措施，提升运营效率和效益。 2. **团队管理** - 招聘、培训、激励和考核门诊医务人员，打造高素质、高效率的医疗团队。 - 建立并维护良好的团队氛围，促进团队成员间的沟通与合作。 - 根据团队成员的特点和需求，合理分配工作任务，提升团队协作效率。 3. **服务质量管理** - 制定门诊服务质量标准，并对其进行监督和评估，确保患者满意度。 - 处理患者投诉，及时解决服务中的问题，提升服务质量。 - 定期收集患者反馈，进行服务质量分析，持续改进服务流程。 4. **市场推广** - 制定市场推广计划，扩大门诊知名度，吸引更多的患者。 - 组织并参与各类市场推广活动，如义诊、健康讲座等。 - 监测市场推广效果，评估市场投入产出比，优化市场推广策略。

1. **运营管理** - 制定并实施门诊的运营策略，包括医疗服务的推广、流程优化、资源调配等。 - 监督门诊日常运营，确保诊疗服务的顺利开展，解决运营中的突发事件。 - 定期对门诊运营情况进行分析，制定改进措施，提升运营效率和效益。 2. **团队管理** - 招聘、培训、激励和考核门诊医务人员，打造高素质、高效率的医疗团队。 - 建立并维护良好的团队氛围，促进团队成员间的沟通与合作。 - 根据团队成员的特点和需求，合理分配工作任务，提升团队协作效率。 3. **服务质量管理** - 制定门诊服务质量标准，并对其进行监督和评估，确保患者满意度。 - 处理患者投诉，及时解决服务中的问题，提升服务质量。 - 定期收集患者反馈，进行服务质量分析，持续改进服务流程。 4. **市场推广** - 制定市场推广计划，扩大门诊知名度，吸引更多的患者。 - 组织并参与各类市场推广活动，如义诊、健康讲座等。 - 监测市场推广效果，评估市场投入产出比，优化市场推广策略。