招聘_招聘网最新招聘信息

昌平招店长，无不良嗜好

熟悉商品的采购流程，包括供应商选择、采购渠道拓展、采购谈判等环节。了解如何评估供应商的信誉、产品质量和价格优势。例如，知道如何通过参加行业展会、网络搜索等方式寻找优质供应商，并且能够在采购谈判中争取有利的采购价格、付款方式和交货期。掌握商品陈列和展示的原则与技巧。明白如何根据店铺的空间布局、顾客流动路线以及商品的特性进行合理陈列，以吸引顾客的注意力，提高商品的可见度和吸引力。比如，知道将热门商品和促销商品放置在店铺的显眼位置，按照商品的类别、品牌或功能进行分区陈列，同时注意陈列的色彩搭配和层次感。精通商品库存管理，包括库存盘点、库存周转率分析、安全库存设定等。能够通过数据分析来合理控制库存水平，避免积压库存或缺货现象。例如，会运用库存管理软件来实时监控库存数量，根据销售数据和市场趋势来预测商品的销售量，从而设定合理的安全库存，确保商品的持续供应。

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昌平招，多劳多得

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

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昌平招，服从安排，能吃苦

制定招商战略：根据公司的整体发展战略和市场情况，制定招商工作的长期规划和短期目标，明确招商方向和重点领域. 分解销售目标：将公司的年度、季度招商任务合理分解到各个部门或团队，确保任务明确、责任到人，并制定相应的考核机制，激励团队完成目标. 团队管理与培训组建高效团队：负责招商团队的搭建和人员招聘，选拔具备专业知识、沟通能力和团队合作精神的人才，充实招商队伍. 培训与指导：定期组织招商团队的培训活动，提升团队成员的专业素养、销售技巧和谈判能力，通过言传身教、案例分析等方式，帮助团队成员成长和进步. 绩效考核与激励：建立科学合理的绩效考核体系，对团队成员的工作表现进行定期评估和考核，根据考核结果实施相应的奖励和惩罚措施，充分调动团队成员的工作积极性和创造性. 市场调研与分析

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昌平招店长，无不良嗜好

熟悉常见医疗器械（如血糖仪、血压计、体温计、轮椅、制氧机等）的名称、用途、使用方法和适用人群。例如，能够准确地教会顾客如何正确使用电子血压计测量血压，包括袖带的位置、松紧度以及测量的姿势等。了解医疗器械的质量标准和维护保养知识。知道如何检查医疗器械是否正常工作，以及定期保养的要点。例如，对于血糖仪，要提醒顾客定期校准，更换试纸时注意型号匹配，以保证测量结果的准确性。

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昌平招会计，待遇从优

簿，包括总账、明细账、日记账等，确保账目清晰、准确、完整. 成本核算：负责公司成本的核算与分析，包括材料成本、人工成本、制造费用等的归集与分配，计算产品或服务的成本，为定价、成本控制和利润分析提供依据。同时，协助相关部门进行成本控制和成本管理工作，提供成本分析报告和成本控制建议，如分析成本结构、寻找成本节约的途径等. 财务报表编制：定期编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，保证报表数字真实、计算准确、内容完整，并按时向管理层、股东、税务机关等报送. 财务管理与监督

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昌平招美容/美甲，多劳多得

时刻关注养生保健品行业的动态，包括市场趋势、政策法规变化、新技术应用等。例如，随着消费者对天然有机产品的需求增加，及时了解有机认证标准的更新和有机原料在养生保健品中的应用趋势；关注国家食品药品监督管理部门对于保健品广告宣传、注册备案等政策的调整，确保公司的产品和运营符合法规要求。对竞争对手的产品和市场策略有深入研究。能够分析竞争对手的产品特点、价格策略、渠道布局、促销活动等，为公司的产品差异化和市场竞争策略提供依据。比如，通过市场调研了解到竞争对手推出了一款新的益生菌产品，分析其菌株种类、添加的益生元成分、包装规格和定价，对比本公司产品的优势和不足，从而制定应对策略。

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昌平招，吃苦耐劳

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

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昌平招店长，无不良嗜好

运营管理协助日常运营：协助店长处理店面的日常事务，如人员考勤、工作安排、店面清洁等，确保门店正常运转。如在超市门店，需协助店长进行开店前的准备工作，包括检查货架陈列、商品补货等. 制定与执行计划：根据公司的战略目标和门店的实际情况，制定相应的运营计划，并负责组织实施和监督执行，以达成各项经营指标，如销售目标、利润目标等. 现场管理：负责店铺内的现场管理工作，维持良好的营业秩序，及时处理各类突发事件，保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态，为顾客提供优质的购物环境. 团队管理

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昌平招，服从安排，能吃苦

必须牢记公司的名称、地址、联系方式（包括电话、传真、邮箱等），能够准确无误地提供给来电、来访人员。例如，要清楚公司总机号码、各部门分机号码，以及公司官方网站、社交媒体账号等信息。了解公司的主要业务范围、组织架构和核心产品或服务。当访客询问公司业务相关问题时，能够进行简单的介绍。比如，对于一家软件公司，要知道公司主要开发的软件类型、针对的客户群体，以及不同部门（如研发部、销售部、客服部）的主要职责。

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昌平招，有经验优先

电话咨询：负责接听患者或家属打来的咨询电话，耐心解答关于医院科室分布、医生出诊时间、就诊流程、医疗服务项目等一般性问题，并做好记录. 现场咨询：在前台为现场患者及家属提供咨询服务，解答他们关于医院的各种疑问，如医保政策、检查检验注意事项等，提供准确、详细的信息，帮助患者更好地了解医院的服务. 预约管理预约挂号：通过电话、网络等方式接受患者的预约挂号请求，准确记录患者的基本信息、预约科室、医生及就诊时间等，并及时将预约信息录入医院系统，确保患者能够按时就诊. 预约提醒：适时了解患者的复查预约情况，提前通过电话、短信等方式提醒患者按时就诊，避免患者因遗忘而错过预约时间. 信息登记与管理

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昌平招会计，无不良嗜好

财务管理与制度建设建立和完善财务制度：根据国家财经法规、会计制度以及公司实际情况，主持起草或修订公司具体的财务会计制度、规定和办法，并确保其有效执行，以规范公司的财务行为. 财务组织与团队管理：负责财务部门的组织架构搭建、岗位职责明确与人员分工安排，组织财务人员的业务学习、培训和技能训练，提高团队整体素质，监督和考核下属员工的工作绩效. 会计核算与财务报表

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昌平招审计助理，吃苦耐劳

加强与公司其他部门（如销售部门、采购部门、生产部门等）的沟通和协作。能够理解其他部门的业务需求，为其提供专业的财务支持。例如，与销售部门合作，制定合理的销售信用政策，支持销售业务的拓展；与采购部门共同优化采购付款政策，降低采购成本和资金占用。协调财务部门与其他部门之间的工作关系，解决跨部门合作中出现的财务问题。例如，在新产品研发项目中，协调财务部门与研发部门的预算分配和资金使用问题，确保项目资金的合理安排和有效利用。

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昌平招店长，踏实稳重

岗位职责业绩管理：带领团队完成公司设定的业绩指标，制定合理的销售计划和策略，分析销售数据，找出问题并及时调整销售方案，以确保销售目标的达成. 运营管理：负责店铺的日常运营，包括人员管理、考勤管理、财务管理、店面卫生管理等，制定和执行店铺的各项规章制度，保证店铺的正常运转. 货品管理：做好店铺的货品采购、库存管理、陈列摆放等工作，确保商品的充足供应和合理库存，同时根据销售情况及时调整商品结构和陈列布局，以提高商品的销售效率. 客户管理：维护老顾客，通过定期回访、举办会员活动等方式增强客户粘性；开发新顾客，拓展客户资源，提高店铺的市场占有率。负责客资管理，收集、整理和分析客户信息，为客户提供个性化的服务和推荐合适的产品. 团队建设与培训：组织员工培训，提升团队的专业知识和销售技巧，培养员工的团队合作精神和服务意识，提高团队的整体素质和业务能力。同时，关注员工的工作状态和职业发展，降低员工流失率. 品牌形象管理：维护和提升店铺的品牌形象，确保店铺的装修、陈列、服务等方面符合品牌标准，向顾客传递良好的品牌形象和价值观. 营销活动策划与执行：根据市场需求和店铺实际情况，制定月度营销活动计划，并组织实施，提高店铺的知名度和影响力，吸引更多的顾客前来购买产品.

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昌平招，无不良嗜好

在按摩推拿前，能够通过观察、询问、触诊等方式对客户的身体状况进行全面评估。观察客户的体态、姿势、行走步态等，初步判断是否存在脊柱侧弯、高低肩、长短腿等问题；询问客户的病史、疼痛部位、疼痛性质（如酸痛、刺痛、胀痛等）、疼痛发作频率等信息；通过触诊检查肌肉的紧张程度、关节的活动度、是否有压痛和结节等。例如，当客户主诉腰部疼痛时，通过触诊可以判断是腰部肌肉劳损还是腰椎间盘突出引起的，为后续的按摩推拿治疗提供方向。根据评估结果，制定个性化的按摩推拿方案。对于肌肉劳损的客户，重点采用放松肌肉的手法；对于关节疾病的客户，在放松肌肉的基础上，可能需要适当运用整复手法或增加关节活动度的手法；对于身体较为虚弱的客户，手法要轻柔，避免过度刺激。

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昌平招，有经验优先

了解需求：通过与顾客的沟通，了解其健康状况、症状及用药需求等，以便提供准确的药品推荐和专业的用药建议. 药品推荐：依据顾客的需求和病情，结合自身专业知识，向顾客介绍合适的药品，包括药品的功效、适用症状、使用方法、注意事项、不良反应等，帮助顾客做出正确的购买决策. 达成销售：努力促成药品的销售，提高药店的销售额和业绩，同时确保销售过程合法合规，不误导顾客. 售后服务：为顾客提供售后服务，如解答用药后的疑问、处理药品质量问题等，提高顾客的满意度和忠诚度。药品管理

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昌平招店长，踏实稳重

‌中医店长的主要工作职责包括以下几个方面‌： ‌日常运营和管理‌：负责中医店的日常运营和管理，包括制定店内销售策略、营销活动、服务标准等。监督和指导中医师的工作，确保中医师按照规范开展医疗业务，维护客户满意度‌12。 ‌人员管理‌：负责中医店的人员招聘、培训、排班等工作，制定并实施员工年度工作目标及绩效评估方案，监督执行，并对员工的工作质量进行评估‌34。 ‌财务管理‌：负责处理店内的人事、财务、营销等方面的事务，确保店内的运营和发展。制定并执行店内中医业务的成本控制和优化标准，确保中医服务的成本效益‌12。 ‌安全管理‌：制定并执行店内中医业务的安全和合规规定，确保客户和员工的安全。制定并执行店内中医业务的质量控制和评估标准，确保中医服务的质量‌12。 ‌市场拓展‌：与其他的中药店合作，维护和发展与其他药店的关系，扩大中医店的市场份额。负责各项营销策划活动的实施执行，对接内外部客户，做好诊所品牌宣传和运营管理工作‌12。 ‌客户服务‌：负责门诊客户服务体系的建立与日常维护，保证客户满意度。定期组织培训、指导下级，帮助团队自我提升。维护良好的客情关系，提升顾客满意度‌13。 ‌内部协调‌：统筹、协调各岗位之间的工作安排，制定医馆阶段性发展目标及具体实施计划，确保医馆经营目标的达成。负责开发、引进、管理、维护诊所中医医师‌16。 ‌其他职责‌：处理医馆日常事务，保障医馆规范运作，不断提高医馆规范化、制度化管理。处理医馆基础设施、固定资产、耗材、医疗器械、设备的看管、维护、申购、报修

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昌平招，有经验优先

制定销售目标与计划：根据店铺的经营状况、市场趋势以及公司的要求，制定合理的年度、季度、月度销售目标，并将其分解到各个团队成员。同时，制定相应的销售计划和策略，确保目标的实现. 销售团队培训与指导：负责组织和开展对销售人员的专业知识、销售技巧、客户服务等方面的培训，提高团队整体素质和业务能力。定期对销售人员的工作进行指导和监督，及时发现问题并给予纠正和改进建议，帮助销售人员提升业绩. 客户管理

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昌平招店长，二把刀勿扰

运行等，维持药店良好的购物环境和秩序. 销售指标制定与达成：根据公司的整体销售目标，结合门店的实际情况，制定合理的月度、季度和年度销售计划，并通过有效的团队管理和销售策略，激励员工努力完成销售任务，提高药店的销售额和利润. 人员管理

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昌平招审计助理，工资优厚

财务管理与制度建设建立健全财务管理制度：负责组织制定、完善公司的财务管理体系、会计核算体系以及相关的财务规章制度，确保财务工作有章可循、规范运作，并监督制度的执行情况，及时根据公司发展和实际情况进行修订和优化. 财务战略规划与决策支持：协助公司制定财务战略规划，根据公司发展战略和经营目标，组织制定部门业务计划，参与公司重大财务问题的决策，为公司的战略决策提供财务方面的专业意见和数据支持，关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持. 财务预算与成本控制

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昌平招，待遇从优

1、负责总机电话的接转、咨询回复、留言记录等工作。 2、负责来访人员的登记、接待、安排等候、引导等工作，及时通报相关部门或个人。 3、代收文件做好签收交接记录。 4、负责公司快递费、水费、电费、物业费等各项行政办公相关费用的核算。 5、组织、协调公司会议和活动，根据工作计划进行督办与落实，及时向公司领导和相关部门反馈信息。 6、联系物业，维修损坏设备;

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昌平招会计，有经验优先

北京顺昌盛世集团同世堂中医连锁新媒体推广早八到晚五点半，双休可开实习证明有经验者优先，接受小白工作氛围：都是90 00后，氛围轻松岗位职责：接待就诊的客户，对接医生和客户交流薪资待遇： 1、底薪4000（转正后加500~1000）+提成+奖金，综合薪资6000--9000 2、包住(空调、暖气、独立卫浴都有)

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昌平招审计助理，无不良嗜好

1. 管理会计部门：负责组建、管理和指导会计部门，确保会计部门的工作有序、高效地运转。 2. 制定会计政策：制定公司的会计政策和会计制度，确保公司的会计核算符合国家法律法规和会计准则的规定。 3. 监督会计核算：监督公司的会计核算工作，确保账务准确、完整、及时，并对会计报表的真实性、合法性和准确性负责。 4. 管理财务风险：制定和执行公司的财务风险管理策略，确保公司的资金安全和财务稳定。 5. 提供决策支持：为公司的经营决策提供会计和财务方面的支持和建议，帮助公司实现经营目标。 6. 公司财务报告：负责编制和发布公司的财务报告，向公司的股东、管理层和监管机构提供财务信息。

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招会计，非诚勿扰

1、在集团财务中心指导下负责会计相关工作，编制各类财务报表； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用； 3、审查公司对外提供的会计资料； 4、负责审核公司会计报表并上报集团公司，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据； 5、参与制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行； 6、公司报税相关工作； 7、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

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昌平招店长，吃苦耐劳

运行等，维持药店良好的购物环境和秩序. 销售指标制定与达成：根据公司的整体销售目标，结合门店的实际情况，制定合理的月度、季度和年度销售计划，并通过有效的团队管理和销售策略，激励员工努力完成销售任务，提高药店的销售额和利润. 人员管理

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昌平招，机灵肯干

制定销售目标与计划：根据店铺的经营状况、市场趋势以及公司的要求，制定合理的年度、季度、月度销售目标，并将其分解到各个团队成员。同时，制定相应的销售计划和策略，确保目标的实现. 销售团队培训与指导：负责组织和开展对销售人员的专业知识、销售技巧、客户服务等方面的培训，提高团队整体素质和业务能力。定期对销售人员的工作进行指导和监督，及时发现问题并给予纠正和改进建议，帮助销售人员提升业绩. 客户管理

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昌平招，服从安排，能吃苦

在按摩推拿前，能够通过观察、询问、触诊等方式对客户的身体状况进行全面评估。观察客户的体态、姿势、行走步态等，初步判断是否存在脊柱侧弯、高低肩、长短腿等问题；询问客户的病史、疼痛部位、疼痛性质（如酸痛、刺痛、胀痛等）、疼痛发作频率等信息；通过触诊检查肌肉的紧张程度、关节的活动度、是否有压痛和结节等。例如，当客户主诉腰部疼痛时，通过触诊可以判断是腰部肌肉劳损还是腰椎间盘突出引起的，为后续的按摩推拿治疗提供方向。根据评估结果，制定个性化的按摩推拿方案。对于肌肉劳损的客户，重点采用放松肌肉的手法；对于关节疾病的客户，在放松肌肉的基础上，可能需要适当运用整复手法或增加关节活动度的手法；对于身体较为虚弱的客户，手法要轻柔，避免过度刺激。

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昌平招，机灵肯干

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

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昌平招，多劳多得

了解需求：通过与顾客的沟通，了解其健康状况、症状及用药需求等，以便提供准确的药品推荐和专业的用药建议. 药品推荐：依据顾客的需求和病情，结合自身专业知识，向顾客介绍合适的药品，包括药品的功效、适用症状、使用方法、注意事项、不良反应等，帮助顾客做出正确的购买决策. 达成销售：努力促成药品的销售，提高药店的销售额和业绩，同时确保销售过程合法合规，不误导顾客. 售后服务：为顾客提供售后服务，如解答用药后的疑问、处理药品质量问题等，提高顾客的满意度和忠诚度。药品管理

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负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

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昌平招会计，熟手优先

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

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