徐州会计招聘

因生产需要，现招聘以下人员：激光下料操作工，6人（女性）弯管操作工，4人剪板操作工，2人激光焊接工，4人机械手学徒工，10人机械手门子焊接工，3人机械手车架焊接工，3人半封闭车架焊接工，4人办公室内勤，1人质检人员，4人会计（有会计证），2人车间管理人员，2人产品单一，量大，每月10号发上月工资（初八上班）地址：东关开发区盐化工产业园（远翔车架厂）

招会计一名工资面议，要求有会计证待遇优厚，地址时代大道同发路8号.

招：朋友徐州土方工程急需专业测量技术员一名，会计一名，三年工期，薪酬电议。

丰县常店产业园欧比特机电招聘会计2名，主要负责应收，应付，工资待遇面议，老板和善，转正交五险

徐州招办随时接送家长学生考察报名（国家公办重点院校山东煤炭技师学院报名徐州招办报名有专车接送（个把小时，每月有校车）初二（14岁）初三起点3+2包就业大专或3+3全日制统招大学的同学（山东统招全日制大专150分过线）1、医药2、护理 3、幼师4、财经 会计7、航空、高铁服务8、信息技术、IT9、机电一体化10、国防教育专业方向11，汽车新能源12口腔医学2024初三中考公办院校可以 200 500分徐州幼儿高等师范（5年制大专）徐州高等师范（5年制大专）徐州财经（3年 5年一贯）江苏模特 （3年 5年一贯）开发区工业（3年 3+3）张集中专 （3年 3+3 3+4）睢宁中专 （3年 3+3）徐州技师（3年中技 5年高技 5年一贯）徐工技校 （3年中技 5年高技 6年技师）铜山中专（3年 3+3 5+2）生物工程（3+3 5年一贯）淮南卫，淮北卫校，徐州医药中专四院，二院文职，随时安排一。市区：各县区小学高中：中专，大专：本二：市区：各县区：第七人民医院：中医院：各三甲医院：二甲医院医护三：徐工各子公司招聘正式合同制员工：市区招定向委培生161名：包分配：丰沛县：邳州：新沂：睢宁：铜山等都正招委培生：师范类：医学类四：徐州文化旅游局招十三个大岗：编制待遇优厚的男女：全日制本科以上研究生可报名：本月26日截止：星光幼儿园招正式合同幼儿教师五：新沂卫健委：邳州卫健委：丰沛县卫健委招编制

招聘职位： 其他职位职位描述：负责公司日常的费用报销，严格审核报销流程；负责日常现金、支票的收入与支出，银行卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；做到账实相符；负责公司账款的回收；月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。有初级会计证优先考虑年龄要求：20-35 公司地址：睢城镇青年路爱车坊二手车楼上月薪： 3000-4000元/月

招聘职位： 会计/出纳职位描述：负责现金业务及日常往来账处理。要求，女、从事会计工作三年以上经验，工 作细心负责，有初级会计职称，能熟练使用办公软件，试用期后缴纳社保，工资4000-4500，具体面议。地址：经济开发区金桥社区。联系人宋总：138****4777 公司地址：月薪： 4000-4500元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：会计的基本要求1、有初级会计证。2、负责公司往来账目核算、监督、审核2、熟练运用office，精通优先。熟练掌握会计学理论知识，熟悉财务制度与流程，熟悉财经、税法等法规，了解行业知识3、负责公司总账账务处理、申报工作，负责公司财务日常管理工作，负责总账报表编制工作4、有生产企业工作经验优先，能做成本会计或者会全盘账工资可谈。6、及时处理公司领导交办的其他事项。五险/年终奖/双休/加班补助/包食宿/全勤奖/有年假 公司地址：工业园区月薪： 6000-7000元/月

招聘职位： 会计/出纳职位描述：要求：有制造业相关工作经验3年以上，上下班时间：早8：00晚5：00，单休，缴纳五险，联系电话：151****0115，地址：魏集镇工业园区 公司地址：魏集镇工业园区月薪： 5500-6500元/月

岗位职责： 1、负责公司的内部会计核算和财务管理 2、负责公司的外部财务管理和报表编制 3、日常账务处理，银行付款及对账 4、社保公积金参退保等业务 5、制作记账凭证，费用报销，单据审核等 任职要求： 1、年龄25-35岁，统招大专及以上学历，会计相关专业，有会计相关职称优先 2、2年以上财务工作经验，能独立操作全盘内外账，熟悉电脑办公及财务相关软件使用 薪资福利、上班时间等： 工资综合5-7k（面试后定薪，优秀者薪资open可谈），每月10号发放工资

一、【薪资福利】： 1、综合工资：月薪6000-8000元 2、保险、各类带xin休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的xin资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品； 二、【工作职责】： 负责车辆安全检查、6S等工作. 2.提前联系客户,安全、快速、准确地完成日常收派件工作. 3.指引客户正确填写托运相关信息,及时用PDA上传信息,做好快件的运输及包装工作. 4.在收派过程中收取运费及代收货款. 5.派件时及时用PDA上传派送信息,对每天的所收派货物的完成情况进行核实,并与派送点做好交接. 6.及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐. 7.保证客户快件不受损失，维护公司利益和声誉不受侵害。  三、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 3、晋升待遇：员工级3000-4000元/月；经理/专员级6000-7000元/月；高级经理/专员年薪12-14万，总监/资深专员年薪20万以上。 四、【岗位职责】： 1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。 2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。 3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。 4、负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。 五、【岗位定位】： 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。

、【xin资福利】： 1、综合工资：月xin6000-8000元 2、保险、各类带xin休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的xin资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品； 二、【工作职责】： 负责车辆安全检查、6S等工作. 2.提前联系客户,安全、快速、准确地完成日常收派件工作. 3.指引客户正确填写托运相关信息,及时用PDA上传信息,做好快件的运输及包装工作. 4.在收派过程中收取运费及代收货款. 5.派件时及时用PDA上传派送信息,对每天的所收派货物的完成情况进行核实,并与派送点做好交接. 6.及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐. 7.保证客户快件不受损失，维护公司利益和声誉不受侵害。  三、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 3、晋升待遇：员工级3000-4000元/月；经理/专员级6000-7000元/月；高级经理/专员年薪12-14万，总监/资深专员年薪20万以上。 四、【岗位职责】： 1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。 2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。 3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。 4、负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。 五、【岗位定位】： 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。

一、【薪资福利】： 1、综合工资：月薪6000-8000元 2、保险、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品； 二、【工作职责】： 负责车辆安全检查、6S等工作. 2.提前联系客户,安全、快速、准确地完成日常收派件工作. 3.指引客户正确填写托运相关信息,及时用PDA上传信息,做好快件的运输及包装工作. 4.在收派过程中收取运费及代收货款. 5.派件时及时用PDA上传派送信息,对每天的所收派货物的完成情况进行核实,并与派送点做好交接. 6.及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐. 7.保证客户快件不受损失，维护公司利益和声誉不受侵害。  三、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 3、晋升待遇：员工级3000-4000元/月；经理/专员级6000-7000元/月；高级经理/专员年薪12-14万，总监/资深专员年薪20万以上。 四、【岗位职责】： 1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。 2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。 3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。 4、负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。 五、【岗位定位】： 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。