徐州财务招聘

招聘: 清丰中通因业务发展需要，新上自动分拣设备现招聘以下岗位1.分拣操作人员 女工 两名 ，年龄18-45岁，分拣快递，会骑三轮优先，上班时间： 上午7:50-10:50 下午1:50-7点。 2. 财务客服一名 年龄18-45岁。 招长期工 签订合同 非诚勿扰。地址:清丰县兴华路国家电网院内，

中建阿尔没利亚（首都吉尔）急招厨师2名，10000/月滑模工8人，450/天光伏电工30人，430/天财务1名（男女不限）年薪10万，一年休假一次待遇：10小时，加班另算，包吃住，工资半年发一次要求：55岁内，身体健康

铜山柳泉镇工厂招聘：长白班8小时，年龄30-45岁，技能好的可以放宽到48岁1.焊工、铆工：6人，持证，会多层多道焊，铆工识图。300-360元/天2.立式加工中心：2人，300-320元/天3.龙门加工中心：1人，300-320元/天4.激光下料：3人，240-260元/天5.等离子下料：1人，240-260元/天6.火焰下料：1人，240-260元/天7.焊接机械手：1人，240-260元/天8.坡口机械手：1人，240-260元/天9.铣边工：1人，220-240元/天10.钻床工：1人，200-220元/天11.校平工：1人，200-220元/天12.折弯工：1人，200-220元/天13.下料质检员：男女不限，1人，综合4500-6500元/月14.铆焊质检员：男性，1人，综合4500-6500元/月15.打磨工：7人，160元/天16.计划主管：1人，工资面议17.技术主管：1人，工资面议18.车间主管：1人，工资面议19.质量工程师：1人，工资面议20.财务主管：1人，工资面议以上工种8小时，加班另算。3个月后缴纳社保，入职缴纳商业险，提供工作餐，住宿补贴150元/月。面试时间：周一到周六信微信同号：z

招聘职位： 保安/仓管职位描述：驻外仓库：男，山东基地仓库主管，广东基地仓库主管（两个地方随机派遣），工资6000~10000，年龄：40~50岁，条件优秀可放宽 1，须具有较强的办事能力，能分清重缓急，有条理地处理仓储事务。2，具有一定的财务管理能力，能查阅财务报表，进行经济核算，成本分析，正确掌握仓储经济信息，学会进行成本管理，价格管理和决策。3，服从公司各项管理规章制度，具有良好的道德品质。 公司地址：江苏省徐州市睢宁县八里实验小学东400米路南月薪： 6000-10000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：会计的基本要求1、有初级会计证。2、负责公司往来账目核算、监督、审核2、熟练运用office，精通优先。熟练掌握会计学理论知识，熟悉财务制度与流程，熟悉财经、税法等法规，了解行业知识3、负责公司总账账务处理、申报工作，负责公司财务日常管理工作，负责总账报表编制工作4、有生产企业工作经验优先，能做成本会计或者会全盘账工资可谈。6、及时处理公司领导交办的其他事项。五险/年终奖/双休/加班补助/包食宿/全勤奖/有年假 公司地址：工业园区月薪： 6000-7000元/月

岗位职责： 1、负责公司的内部会计核算和财务管理 2、负责公司的外部财务管理和报表编制 3、日常账务处理，银行付款及对账 4、社保公积金参退保等业务 5、制作记账凭证，费用报销，单据审核等 任职要求： 1、年龄25-35岁，统招大专及以上学历，会计相关专业，有会计相关职称优先 2、2年以上财务工作经验，能独立操作全盘内外账，熟悉电脑办公及财务相关软件使用 薪资福利、上班时间等： 工资综合5-7k（面试后定薪，优秀者薪资open可谈），每月10号发放工资

一、【薪资福利】： 1、综合工资：月薪6000-8000元 2、保险、各类带xin休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的xin资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品； 二、【工作职责】： 负责车辆安全检查、6S等工作. 2.提前联系客户,安全、快速、准确地完成日常收派件工作. 3.指引客户正确填写托运相关信息,及时用PDA上传信息,做好快件的运输及包装工作. 4.在收派过程中收取运费及代收货款. 5.派件时及时用PDA上传派送信息,对每天的所收派货物的完成情况进行核实,并与派送点做好交接. 6.及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐. 7.保证客户快件不受损失，维护公司利益和声誉不受侵害。  三、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 3、晋升待遇：员工级3000-4000元/月；经理/专员级6000-7000元/月；高级经理/专员年薪12-14万，总监/资深专员年薪20万以上。 四、【岗位职责】： 1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。 2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。 3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。 4、负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。 五、【岗位定位】： 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。

、【xin资福利】： 1、综合工资：月xin6000-8000元 2、保险、各类带xin休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的xin资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品； 二、【工作职责】： 负责车辆安全检查、6S等工作. 2.提前联系客户,安全、快速、准确地完成日常收派件工作. 3.指引客户正确填写托运相关信息,及时用PDA上传信息,做好快件的运输及包装工作. 4.在收派过程中收取运费及代收货款. 5.派件时及时用PDA上传派送信息,对每天的所收派货物的完成情况进行核实,并与派送点做好交接. 6.及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐. 7.保证客户快件不受损失，维护公司利益和声誉不受侵害。  三、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 3、晋升待遇：员工级3000-4000元/月；经理/专员级6000-7000元/月；高级经理/专员年薪12-14万，总监/资深专员年薪20万以上。 四、【岗位职责】： 1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。 2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。 3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。 4、负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。 五、【岗位定位】： 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。

一、【薪资福利】： 1、综合工资：月薪6000-8000元 2、保险、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品； 二、【工作职责】： 负责车辆安全检查、6S等工作. 2.提前联系客户,安全、快速、准确地完成日常收派件工作. 3.指引客户正确填写托运相关信息,及时用PDA上传信息,做好快件的运输及包装工作. 4.在收派过程中收取运费及代收货款. 5.派件时及时用PDA上传派送信息,对每天的所收派货物的完成情况进行核实,并与派送点做好交接. 6.及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐. 7.保证客户快件不受损失，维护公司利益和声誉不受侵害。  三、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年） 3、晋升待遇：员工级3000-4000元/月；经理/专员级6000-7000元/月；高级经理/专员年薪12-14万，总监/资深专员年薪20万以上。 四、【岗位职责】： 1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。 2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。 3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。 4、负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。 五、【岗位定位】： 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。