上海置业顾问招聘

温馨提示： 此职位为总部直招，不收取任何费用，请放心投递。 从房地产小白到专业的置业顾问需要学习什么？ 1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2. 通过O2O(Online to Offline)模式，运用互联网平台及工具完成房客源的开发与维护， 为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手、新房等； 3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 4. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 加入需要准备点什么？ 1. 高中及以上学历，专业不限； 2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。 提供什么样的薪酬福利？ 1、长期底薪计划，让从业者无后顾之忧 2、我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ 3、转正后提成不设上限 4、 国家传统节日福利，带薪年假及公休假等等 未来发展是什么样的？ 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：置业顾问---店长---区域总监 作为房产小白我会得到怎样的学习和培训 1、从业经验丰富具有实战性的新人培训 2、入职后师傅一对一带教体制； 3、线上学习课程，哪里不会学哪里；

一、住宿问题：标准4人间，有专门阿姨打扫，洗衣机、冰箱、网络 为标配，免费住宿； 二、底薪：无责底薪 无绩效 三、奖金：佣金提成20%-60% +优秀业绩奖； 四、培训问题：每个人都会有一个专门的师傅带教，从宏观的行业发 展到具体的业务方法，都会涉及。主要教授方式为理论与实战结合的 方式； 五、晋升问题：考核周期为三个月一次，连续两次考核进入前30%， 即可获得晋升选拔的机会。 六、公司规划：三年内，在上海建立150家线下门店服务中心 七、企业愿景：建立一个直租直卖的二手房屋交易平台。 【你要为公司做什么】 1、做好网络维护，实时更新房源信息； 2、负责接待上门客户。了解客户需求，做好房源信息匹配； 3、电话或当面用专业知识为客户解决购房疑问、带客户实地看房； 4、参与合同谈判，促成交易达成 广阔的职业发展空间，优秀员工+储备干部培养优先权！ 节假日聚会狂欢，团结一心的人文文化！ 赶快来吧！我们一起干！努力就有机会！ 我们不招没有诚信之人。鸽子勿扰！

职位信息： 在这个行业，不在乎背景，坚持勤奋努力就能收获比同龄人高出 1-3 倍的收入，我们提供的不 只是一个职位，而是一份快乐的事业。 欢迎优秀的您加入链家! 薪资:无责任底薪8000/月保障一年+ 20%-70%提成，提供住宿方案+社会福利保险; 岗位职责: 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系; 3、负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌; 4、了解客户需求，促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务，为 客户提供优质的购房/租房体验 ; 5、为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; 6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作; 任职要求: 1、统招本科及以上学历，营销类、管理类专业优先; 2、善于沟通，有较强的语言表达能力; 3、亲和力强，有良好的判断力和职业操守; 4、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸; 5、有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 二.岗位要求: 1 . 本科及以上学历，18-35 岁，专业不限 2.学习能力强，并具备管理素养 3.阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4.具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 三.薪资待遇: 1. 试用期底薪8000，转正后租赁统提 50%，买卖提成 25%-70%(级别越高，提成越高) 2. 团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，社会保险， 内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及周边团队游; 3. 开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大 会及国宴; 四.培养机制: a. 封闭式 5 天 4 夜岗前带薪培训; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习; d. 国际知名营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 五.晋升机制: 1.横向晋升(业务层面):随着职位级别的增高，工资提成点也会增高; 2.纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理。 联系电话：姚经理 13679047464

上海哆米置业社招房产销售顾问15名，新人提供住宿，底薪8000元提成40%-60%，工作餐补，业务车补，上海社保等优质待遇 要求：年满18到40周岁，高中以上学历，有房产销售经验这可放宽要求，优先录用。 基本工作量：完成公司每周电话要求，房源新增，客源新增，网络新增，带看数量。 公司拥有周边所有小区资源、客源、你的进入只需完成公司要求月收入不会低于五位数。

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