职位描述
职责描述:
1、按照公司战略要求,制定薪酬、绩效考核及相关管理制度;
2、协助各部门制定科学合理的薪酬、绩效考核指标和考核标准;
4、统筹管理月度、季度、年度绩效评估工作,跟进绩效评估工作的推进,确保评估结果的真实性、准确性、及时性;
5、完善、监督公司考核绩效管理体系,落实公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
6、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程。
7、负责考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上薪酬绩效工作经验,有绩效管理体系的成功推进经验优先;
3、精通绩效管理体系建立方法,熟悉绩效管理工具,能高效开展绩效管理工作;
4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;
5、善于思考,思路灵活,工作责任心强并具有较强的执行力。