1、建设、完善
人力资源体系、规范
招聘体系,制定并实施公司
人力资源规划,人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有
人力资源;
2、全面负责公司的
人力资源规划、
招聘、
培训绩效、薪酬、
员工关系等各个模块;
3、向公司领导提供有关
人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等,审批通过后实施,提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力;
4、根据行业和公司发展状况,不断优化
绩效考核方案、薪酬福利管理制度,提升员工效能,合理管控
人力资源成本;
5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等,组织部门人员优化
后勤服务保障;
6、车辆管理;
7、办公室6s管理;
8、
其他领导交办事项。