职位描述
岗位职责:
1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责人员招聘及招聘渠道的管理;
3、负责新进员工的培训工作,了解内部培训需求,制定培训计划;
4、劳动关系:管理公司人事的档案,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、负责绩效考核相关工作;
6、负责薪酬核算相关工作;
7、完成上级交办的其他任务。
岗位要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源、工商管理、文秘、法律等相关专业;
2、三年以上大中型企业人力资源相关工作经验,熟练掌握至少人力资源1-2个模块的工作,熟悉招聘模块优先考虑;
3、熟悉《劳动法》等法律法规,熟悉相关人事流程;
4、具有较强的语言表达和文书写作能力,以及良好的沟通能力、组织能力。