*1、负责公司人员
招聘,应聘人员的预约,接待、面试及管理工作;
2、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动、工劳动合同的签订、续订等手续办理,及时更新维护人事档案;
3、编制年度人员
招聘计划并利用各种
招聘渠道发布
招聘广告,寻求
招聘机构等;
4、负责新入职员工
培训的计划和安排;
5、建立和完善公司的
招聘流程和
招聘体系;
6、了解和分析各部门
招聘需求,负责相关岗位人员的
招聘工作,
7、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
8、负责开拓和管理日常
招聘渠道,并实时更新企业信息;
9、根据业务部门发展,制定部门
人力资源规划并实施;
1、
人力资源管理、
行政管理及相关专业大专以上学历;
2、从事
人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强,能吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;