1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库;
2、负责优化各岗位kpi,组织实施公司的
绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展; 提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化;
3、主导完成公司员工
绩效考核工作,跟踪
绩效考核实施过程,绩效投诉受理及协调处理;
4、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作;
提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化;
3、主导完成公司员工
绩效考核工作,跟踪
绩效考核实施过程,绩效投诉受理及协调处理;
4、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作;
5、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;
6、建立并保管员工
绩效考核档案,整理考核文件与资料;
7、交办的
其他相关事宜
要求:同类岗位3年及以上工作经验。