一、人事管理
*
招聘与入职管理
负责发布
招聘信息、筛选简历、安排面试,协助办理员工入职手续(包括签订劳动合同、档案建立等),并确保入职材料(如入职书、担保书)的归档。
*考勤与离职管理
记录员工考勤
数据,统计加班单,计算员工工资,并汇总至
财务部门;处理员工离职手续,归档离职文件(如离职书),并通知相关部门。
*社保与合同管理
协助总部
财务办理员工医社保、公积金缴纳,管理劳动合同的签订、续订及续签,确保符合劳动法规。
*
培训与活动组织
协助组织员工
培训、
企业文化活动及会议,提升员工专业能力与团队凝聚力。
二、
行政支持
*日常事务处理
接待来访人员,接听电话并转接,协调内部事务,维护办公环境整洁。
*会议与活动协调
安排会议日程、准备材料、记录会议纪要,组织公司活动(如团建、年会)。
*文件与档案管理
负责纸质及电子文件的归档、整理,包括人事档案、合同、会议记录等,确保资料安全合规。
三、
后勤与
资产管理*办公用品管理
制定
采购计划、发放办公用品,建立台账并定期盘点,优化
采购成本。
*固定资产与设备维护
管理公司固定资产(如电脑、打印机),协调设备维修及耗材补充。
*
后勤服务支持
处理公司邮件、包裹收发,管理食堂、宿舍、网络等
后勤事务。
四、
其他职责
*跨部门协作:配合
财务部门完成报销审核、考勤、工资核算等临时性工作。
*政策执行:落实公司规章制度,确保
行政人事流程符合法律法规。
*能力要求
技能:熟练使用办公软件(如word、ex
cel),具备档案管理、会议组织能力。
*素质:良好的沟通协调能力、服务意识及保密意识,适应多任务处理。