职位描述
岗位职责:
1、处理公司的招聘、培训、薪酬等模块的工作;
2、能协助沟通各部门的人力资源需求;
3、执行人力资源6大模块的相关工作;
4、部门工作的安排和跟进;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、教育程度: 大专及以上学历,人力资源管理类相关专业 ;
2、3-5年以上人力资源相关工作经验 ;
3、精通招聘面试技巧和谈判技巧,精通技术类人员招聘,熟悉人力资源各模块知识 ;
4、良好的沟通能力和协调能力,具备较强的团队建设、管理的能力及逻辑思维能力,具备较强的责任感及团队合作精神。
5、有餐饮行业或商超行业的有限考虑。