岗位要求: 1、本科及以上学历,
人力资源管理、法律、企业管理等相关专业; 2、10年以上
人力资源管理经验,有至少5年制造业人资管理经验,具备现代化企业
人力资源管理的专业知识,熟悉国家人事政策和法规;
3、熟练
人力资源六大模块,尤其熟练薪酬、绩效模块,并熟练
招聘模块,对
招聘工作尤其是高端人才的
招聘有较丰富的工作经验;
4、较强的
人力资源实战技能与管理经验,成功的绩效管理推动经验,精通相关各方面政策及法律法规;
5、具备系统搭建
人力资源管理体系、推动组织变革的能力;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具备解决复杂问题的能力;
6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达能力和亲和力,善于协调、沟通和组织策划,有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力;。
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。