岗位职责:
1、确动公司年度
招聘计划以及预算,与部门沟通
招聘需求负责
招聘工作;
2.
选择并且维护
招聘渠道,并拓展新的
招聘渠道,发布
招聘广告、 参加各种
招聘会;
3
组织、安排面试, 并且进行
人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体
检;
5 候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)
7 领导交办的
其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,
人力资源、
行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上
人力资源等相关工作经验;
3、熱练使用办公软件;熟悉
人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、
具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、 细心,以及严谨的逻辑思维能力。