一、
培训体系搭建与优化:通过需求分析,结合公司操作规范及质量控制标准,制定分层分类的
培训计划;
二、
培训实施与管理:课程开发与资源整合,协调内外部资源,引入行业专家或技术骨干担任讲师。
培训执行与过程监督;
三、效果评估与持续改进:
培训效果追踪,通过考核
测试、生产指标(如合格率、效率)对比评估
培训成果;反馈优化机制;
四、跨部门协作与文化落地:
企业文化建设与传播;
五、团队管理与资源保障:1、内部讲师与导师培养,选拔技术骨干组建内部讲师团队,提供授课技巧
培训,建立师徒制等长效辅导机制,加速新员工融入;2、预算与资源配置,制定
培训预算,合理分配硬件(如模拟设备)与软件(在线学习平台)资源;