1.按照
药店管理规章制度对人员进行管理,包括岗前指导、工作考核以及沟通奖励等;
2、合理调配商品,掌握药品销存进度,根据
销售数据合理补货,避免出现药品积压;
3、负责
药店财务管理工作,确保门店收入账、实相符,确保资金及时存入指定账号,对店铺各项支出进行严格监督;
4、组织与执行营销活动,组织店内工作人员完成
销售指标;
5、负责客户管理工作,建立客户档案,提高客户回购率。
薪酬福利:
1、薪酬福利:极具市场竞争力的薪酬,绩效奖,满勤奖,年终奖、公司统一五险等;
2、
培训发展:完善的
培训体系,让员工不断进步。规范的晋升体系,让员工不断发展;
3、激励体系:多样化激励制度,多角度奖励优秀员工;
4、员工生活:提供优良的工作环境、就餐和住宿环境。
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