职位描述
1.根据公司发展战略,制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系;
2.制定人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;
3.核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划;
4.根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本;
5.负责建立公司员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系;
6.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
7.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
8.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。