职位描述
一、岗位职责:
岗位职责
1、负责公司管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等,提高整个公司的服务质量和员工素质修养;
2、负责公司绩效考核工作和薪酬管理工作;
3、主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;
4、监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
5、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
6、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
7、协助各部门筹划和组织企业的重大活动,协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
8、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
9、完成领导交给的其他任务。
任职资格
1、熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉行政工作的管理流程;
2、具备较强的组织协调能力,具备良好的表达和沟通能力,具备良好的人际关系处理能力,具备一定的公关能力;
3、擅长绩效考核和薪酬管理;
4、有制造企业或能源企业人事行政经理岗位工作经验者优先。