第一、岗位概述
通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理
招聘信息,并进行正式
招聘前
测试、简历甄别、组织
招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等与
招聘相关的工作,满足各部门的用人需求。
第二、岗位职责:
1) 完成各部门提报的用人需求计划;
2) 完成年度
招聘费用预算编制、岗位说明书的编写与更新维护;
3) 完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设;
4) 完成日常
招聘面试工作,做好面试接待,初试、复试、录用、体检及报到跟踪;
5) 完成
招聘渠道分析报告,有效控制
招聘费用
6) 完成
招聘相关制度建设,规范
招聘工作流程,提升
招聘工作效率
第三、工作关系描述
内部关系:80%在与公司和各部门经理及各级同事联系,以保证
招聘计划指标顺利完成。
外部关系:20%与外界相关业务单位接触,比如人才市场,各大院校就业办,
人力资源公司,劳务中介等
第四、工作特征
工作时间:0830-1130,1300-1730
工作环境:普通办公环境
工作资源:电脑、电话、通用办公文具等