岗位职责:
1. 负责公司
人力资源体系的搭建与优化,提升组织效率与员工满意度。
2. 统筹
招聘、
培训、绩效管理、
员工关系等人事工作,确保人才战略有效落地。
3. 协助制定并执行公司人事政策及流程,提升
人力资源管理水平。
4. 协调内外部资源,支持各部门人才需求,优化人员结构。
5. 配合
法务部门处理劳动关系相关问题,规避法律风险,维护公司利益。
任职要求:
1. 本科及以上学历,
人力资源、企业管理或相关专业优先。
2. 具备3年以上
人力资源相关工作经验,熟悉劳动法及人事操作流程。
3. 擅长沟通协调,具备良好的团队合作精神和较强的组织能力。
4. 熟练使用hr管理系统及办公软件,具备
数据统计分析能力。
5. 具有高度责任心,执行力强,能适应快节奏的工作环境。