岗位内容： 1、 团队建设 2、 协助制订完善、组织实施
人力资源管理； 3、 发布
招聘信息、筛选应聘人员资料； 4、 监督员工考勤和绩效管理 5、 组织、安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、大专以上学历，管理，接受过
人力资源知识
培训。 2、一年以上相关工作经验，精通
招聘、
培训，尤其擅长
招聘模块优先。 3、熟悉
人力资源相关事项法律法规。 4、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。 5、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
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