工作内容:
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;
2、参与制定、调整薪酬福利政策;
3、定期收集市场薪酬信息和
数据;
4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
7、办理养老
保险、医疗
保险、失业
保险、工伤
保险、住房公积金等社会
保险和基金;
8、考勤、管理休假;
9、
其他与薪酬相关的工作。
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;
2.能熟练操作计算机;
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会
保险、劳动工资、福利等政策、法规;
4.掌握劳动经济学、
财务会计及统计等专门知识。
5、有
酒店同岗位经验