岗位价值:
主持公司新品研发工作、
培训教育工作;完善公司特色项目及
产品,并
培训督导门店实施,收集市场和客户需求,改善和升级项目及
产品。
岗位职责
1
培训体系管理:
培训预算、
培训需求分析、
培训计划管理、
培训采购管理、
培训课程体系建立、内部
培训师
培训考核与评估、
培训档案与记录;
2
培训设计与实施管理:(新员工
培训、专业
培训-支持、人才梯队
培训管理-组织承办、加盟商
培训-支持)案例库等教材资料管理;
3内部
培训师队伍建设:选拔并培养内部专业
培训讲师和训导
教练;
4
培训组织,
培训考核与总结:考核方案制定、组织实施;
5外部
培训采购:主责落实;
6配合考核评级:配合
人力资源部对公司员工作岗位考核评级工作
7门店员工
培训:对门店员工提供定期或不定期下店
培训手法、项目话术、谈单技巧、案例分析等,对门店员工进行各类提升能力
培训;
8信息收集:对公司自主项目及合作商
产品,疗效作临床收集。