职位描述
岗位价值:
主持公司新品研发工作、培训教育工作;完善公司特色项目及产品,并培训督导门店实施,收集市场和客户需求,改善和升级项目及产品。
岗位职责
1培训体系管理:培训预算、培训需求分析、培训计划管理、培训采购管理、培训课程体系建立、内部培训师培训考核与评估、培训档案与记录;
2培训设计与实施管理:(新员工培训、专业培训-支持、人才梯队培训管理-组织承办、加盟商培训-支持)案例库等教材资料管理;
3内部培训师队伍建设:选拔并培养内部专业培训讲师和训导教练;
4培训组织,培训考核与总结:考核方案制定、组织实施;
5外部培训采购:主责落实;
6配合考核评级:配合人力资源部对公司员工作岗位考核评级工作
7门店员工培训:对门店员工提供定期或不定期下店培训手法、项目话术、谈单技巧、案例分析等,对门店员工进行各类提升能力培训;
8信息收集:对公司自主项目及合作商产品,疗效作临床收集。