职位描述
1. 负责公司组织架构及岗位的设计,组织各岗位工作分析和人员定岗定责
2. 负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、绩效,执行薪酬福利政策
3. 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施。
4.负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程
5.负责劳动合同签定与管理工作,负责管理员工关系、人事档案、社保
6.文化建设,人文关怀
任职要求
1. 年龄35-40岁
2.人力资源专业
3.沟通协调能力较强、组织能力强、边界感强
4.有3年以上工作经验
上班时间:8:30-17:30 月休四天/节日福利/团建聚餐/商业险
你有能力,我有空间!
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