岗位职责:
1、协助完善公司
绩效考核体系,根据
绩效考核体系指导各部门开展
绩效考核工作,监督考核实施过程及审核考核结果;
2、负责汇总、统计、归档
绩效考核数据,建立
绩效考核档案,为晋升等人事管理提供基础资料及依据;
3、收集
绩效考核结果及过程中问题点,提供考核体系和指标完善的合理化建议;
4、负责协助
设计并不断完善
薪资福利架构;
5、
其他人事如:档案检查、
员工关系处理、重大工伤协助处理等。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上大型企业
人力资源经理工作经验;
2、熟悉
人力资源绩效或薪酬管理模块;
3、对
数据敏感,逻辑思维强、条理清晰;
4、熟练操作常用办公软件,良好的执行能力、团队协作能力。