岗位职责:
1、依据
人力资源需求计划,组织各种形式的
招聘工作、收集
招聘信息,完成
招聘工作的开展。
2、负责新进员工试用期管理,及时把控员工的思想动态。
3、负责执行解释公司的福利
保险制度, 做好用工报备、社保等福利的办理。
4、协助完成新员工入职
培训,
培训效果的督导与跟进。
5、负责处理人事日常工作,负责员工入离职手续、转正、劳动关系、异动等人事手续的办理,提供各项人事报表。
6、负责公司月度考勤及工资的核算,保证
数据的准确。
7、协助做好各部门之间的协调工作,为各部门提供及时有效的人力服务。
任职要求:
1、大专及以上学历,
人力资源管理、中文、公关、
行政管理等相关专业有线考虑。
2、较强的沟通能力,善于发现问题并及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题。
3、有亲和力,较强的沟通能力,协调能力,有团队协作精神。
4、有人际敏感度,对人际关系有准确判断,善于建立良好的沟通与合作关系。
欢迎优秀应届毕业生,公司提供系统的
培训,和专人带导哦。