岗位职责：
1、负责协助人事
行政经理收集人力市场信息，分析诊断企业现状，预测人力需求与变化趋势，建立人才梯队；
2、根据公司年度、季度、月度
人力资源需求，负责协助上级制定社会
招聘、校园
招聘计划并组织实施；
3、根据
招聘计划，建设并维护合适的
招聘渠道，发布并维护有效
招聘信息；
4、通过岗位需求分析，对简历进行甄别，并完成面试、录用、背景调查等工作环节；
5、组织实施内部人才选拔和外部人才推荐；
任职要求：
1、
人力资源相关工作经验；
2、对现代企业
人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、具备
招聘体系建设能力，项目管理、目标管理的能力；
4、具有较强的团队合作能力，能承受较强的工作压力。
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