职位描述
1、负责人员招聘和渠道管理、合约规划,及岗前培训工作;
2、负责员工入职、转正、离职及调岗调薪的办理
3、负责薪酬规划与稽核工作;
4、负责考勤统计、复核工作;
5、负责日常考勤管理工作,含人员外出、请假、调休及在岗人员查岗等工作;
6、整理、修改公司职位说明书,根据公司需要建立人才储备库;
7、负责人事类内外文书编写和所涉及事项对外联系等协调工作。
二、岗位要求:
1、专科及以上学历,文秘、人力资源管理或工商管理类似专业;
2、熟悉人力资源管理流程,具有较强的语言交流、沟通和鉴别能力;
3、熟练掌握office办公软件;
4、从事相关管理岗位工作经验5年以上;
5、适应加班,有吃苦耐劳,踏实肯干的工作精神。