一、岗位职责:
1、协助上级建立健全公司
招聘、
培训、工资、
保险、福利、
绩效考核等
人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行
人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合
其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行
招聘工作流程,协调、办理员工
招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职
培训,业务
培训,执行
培训计划
7、帮助建立
员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、厂内
行政日常事务。
9、上级领导交办事宜。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历、有
人力资源、
行政管理相关专业经验优先;
2、熟练运用办公软件、设备;具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;
3、优秀的执行能力和敬业精神,抗压能力强;
4、有1年以上相关工作经验;
5、东峰、小松周边人员优先;