职位描述
岗位职责:
1) 根据公司考核要求,分配并完成营业部月度、年度人力指标及考核指标(要求营业部每月至少完成期缴保费业绩6万、有效人力12人);
2) 负责营业部人才梯队建设和培养,对团队进行管理和客户服务技能指导,促使团队间良性竞争;
3) 不做有损客户利益和公司形象之事,能够传播正能量。
任职要求:
1)每月出勤不低于16天,年龄在28-50周岁之间,身体健康,品德优良。
2)无不良历史记录和品质问题投诉。
3)保险从业经历两年以上,有团队管理经验优先考虑。
薪酬福利:
面试成功后,公司会与您签订引进协议,聘才金按月兑现(聘才金50万)。