1.全面发展公司
人力资源招聘、团队文化建设及
运营管理工作。
2.制定公司
人力资源管理的方针、政策和制度;
3.组织制定公司
人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4.制定和完善
人力资源管理和
行政管理类制度;
5.协调和指导本部门及各用人部门人才
招聘、员工
培训、绩效考评、薪酬等工作的进行。确保公司
人力资源的合理使用。
6.及时处理公司管理过程中的重大
人力资源和
行政类问题;
7.负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
8.完成董事长临时交办的各项工作任务。
岗位要求
1.
人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2.具有五年以上相关工作经验;
3.熟悉管理体系;
4.有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。