职位描述
一、岗位职责:
1.全面负责集团所需管理经营人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标;
3.汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
4.负责招聘渠道的维护和更新,及时回复信息沟通,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
二、任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理专业等优先;
2.3年以上招聘工作经验,具备良好沟通能力,学习力强,有零售、服务相关行业招聘工作经验者优先;
2.责任心强,富有团队协作意识,有一定的抗压能力;
3.性格外向,沟通能力强,形象气质佳。
三、公司福利:
1.7H工作制:每周5天工作制(双休),法定节假日;
2.带薪假期:年假、婚假、产假、病假、哺乳假等;
3.保险保障:提供养老、生育、工伤、失业、医疗互助等保险;
4.其他福利:年终福利、节假日福利等;