岗位要求:
1、3年以上
人力资源工作经验,1年以上
人力资源管理层岗位经验,有担任
hrbp工作经验者优先。
2、熟悉
人力资源各模块,有战略性思维和认知,能负责公司的
人力资源的整体管理和具体工作。
3、具有较强的组织变革,人力培养的创新能力,协同公司的战略发展。
任职要求:
1、年龄25-35岁,本科以上学历,
人力资源管理或管理专业优先。
2、有软件开发、互联网、科技行业从业经验或自主创业经验者优先。
3、善于迎接挑战、突破自我,具备良好的问题解决与推动能力。拥有快速学习和领悟能力,能持续开展工作流程改进。
4、具备出色的沟通能力和团队协作能力精神,能够有效地与各部门合作,推动公司组织目标的达成。
5、熟悉劳动法、人事法律法规,熟练掌握
人力资源事务性工作、相关技巧及操作流程。