一、人事管理:
1、在公司
人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施
人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目
标;
2、负责组织起草、修改和完善
人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责考勤、
招聘、
培训、薪酬、考核、
员工关系等
人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行
人力资源数据分析,提交公司
人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及
企业文化的形成
9、协助制定公司
人力资源整体战略规划:
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的
其他工作。
二、
行政管理:
1、完善制度建设,制定和完善用餐、卫生、宿舍等管理制度,经审批后组织宣贯并推动执行;
2、负责
企业文化建设,组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活动、员工福利类活动等;
3、负责固定
资产管理,办公用品、低值易耗品等的
采购;
4、协助上级领导交代的
其他事宜。