职位描述
一、岗位职责:
1、员工培训安排、跟踪,及长期规划;
2、人员能力提升、日常考核工作计划和执行;
3、参与公司人力事务的管理和规划工作;
4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;
5、政府政策解读及公关交涉
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,3年以上人事行政工作经验;
2、良好的综合素质、成熟稳重、条理性、逻辑思维能力强;
3、良好的沟通表达能力、及组织协调能力;
4、心态良好、认真细致;
5、优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;
6、具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强