一、岗位职责:
1、熟悉现代企业
人力资源管理和
行政管理;
2、能根据公司发展战略和经营目标,制订公司长期人才发展规划,及
行政管理制度。
3、制定公司中、长期人才策略,为公司的经营发展提供强有力的人才保障。
4、制定年度
人力资源工作计划、目标,统筹建立招募、选聘、
培训、
绩效考核、薪酬福利、
人力资源开发及
员工关系的管理体系。
5、规划建立员工
培训体系,做好员工职业生涯规划和人才梯队建设工作,按照
绩效考核优胜劣汰。
6、
企业文化建设工作,打造优秀的创业人团队。
7、提供专业赋能,为部门团队提供专业支撑、
培训分享,以促进团队共同成长。
二、任职要求:
1、学历:大专以上学历;
2、专业:
人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
3、工作经验:10年以上
人力资源管理经验及
行政管理经验。
4、熟悉国家相关政策、法律法规。
5、具有战略策略性思维;计划性、执行力强;并具有整合不同工作团队的能力。
6、优秀的沟通能力,团队领导能力,以及具备解决复杂问题的能力
三、福利待遇:
1、参考月薪:8000-10000元/月
2、上班时间:每天工作7.5小时(上午8:00-12:00,下午 13:00-16:30)每周单休
3、
薪资福利:五险、员工活动、生日会、中秋博饼、尾牙、满勤奖、绩效奖金、带薪年假、员工
旅游。