综合部经理

岗位职责：
1、在公司总经理的领导下，全面负责综合部的日常管理工作；
2、负责审核、督导本部门人员履行部门各项工作职责；
3、负责本部门制度建设与完善工作；
4、负责拟定公司内部制度建设工作及行政管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、党建、企业文化建设等有关工作；
5、根据公司的管理要求起草相关的公文、报告、总结、函件，并审核签发前的文稿；
6、协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，及时疏导，调查分析，明确责任。加强公司内部的联系和协调，保持良好的协作关系；
7、负责组织完成公司综合性的工作计划、总结、报告等文件；
8、负责开展人员招聘、录用、合同签订、培训、绩效考核、提拔考察、调动、任免、辞退等相关工作的具体实施；
9、负责公司员工食堂的管理工作，保证后勤工作的有序、有效的进行；
10、完成领导交办其他事项
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业。
2、需三年以上工作经验，其中两年以上行政管理经验。
3、熟悉劳动法、国家与当地社保的相关规定；
4、熟练应用办公软件；
5、良好的语言表达能力与人际沟通能力；
6、较强的学习能力；较强的处理突发事件的应变能力。