职位描述
一、岗位职责:
1.负责分公司绩效数据汇总、分析,协助制定考核指标,完善绩效考核制度,定期做好核算、汇算工作;
2.与各业务部门对接,组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用分析等;
3.协助总部各项薪酬绩效制度的执行、落地;
4.完成各个部门薪酬核算
5.完成上级领导布置的其他任务。
二、任职资格:
1. 人力资源、行政管理、中文等相关专业,本科以上学历;
2. 3年以上人力资源工作经验,擅长绩效模块及薪酬管理模块优先考虑;
3. 熟悉人力资源管理的专业知识;
4. 熟练使用Office办公软件,精通excel更佳;
5. 执行能力强,良好的学习能力及抗压能力;
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