招聘培训职责:
1.每月完成并
招聘需求汇总,并发布和更新网聘渠道岗位信息;
2.制订有效的
招聘计划,责任岗位完成率确保80%;
3.负责集团含下属分子公司新员工转正前
培训跟进和实施情况。
其他职责:
1.完成集团人员的相关入职、离职、异动、意外险增减员、公积金增减员的手续办理。
2.协助和跟进工厂、门店、江西地区茶厂关联
人力资源收集汇总
3.负责集团人事公告初稿拟定,包括不限于放假通知、会议通知和准备、管理干部入职欢迎和
绩效考核公告发布。
4.处理员工级异常劳动关系协调。
5.工会关联通知和事项传达落实。
职位要求:
1.大专及以上学历,专业不限,热爱
人力资源工作;
2.有1年
招聘工作经验,具
零售或者制造业相关行业背景优先;
3.有1年劳动关系处理经验,具从入职到离职全过程管理操作事务能力。
4.较强的文字表达能力,熟练运用办公软件;
5.工作耐心,态度谦和,有高度的责任感及良好的执行能力;
6.组织、协调、沟通能力强,团队意识高。