范盛良 近期活跃
莆田市欧普康视医疗科技有限公司
工作天数：6.5天/周
职位描述
一、岗位职责：
1、全面负责管理公司的人力资源管理工作，制定和完善公司相关人事制度和流程标准；
2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3、负责所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
5、负责全体员工的考勤管理；
6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
7、根据各个业务的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使医院的绩效考核制度体系化；
8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
9、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利以及处理劳资纠纷和员工投诉。
二、任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，有医院工作经验优先；
2、本科学历，人力资源管理、医学等相关专业；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、员工关系、薪酬模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、吃苦耐劳，工作细致耐心，有极强的责任心。
三、薪资待遇：面议
四、公司福利：五险一金
1、全面负责管理公司的人力资源管理工作，制定和完善公司相关人事制度和流程标准；
2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3、负责所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
5、负责全体员工的考勤管理；
6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
7、根据各个业务的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使医院的绩效考核制度体系化；
8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
9、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利以及处理劳资纠纷和员工投诉。
二、任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，有医院工作经验优先；
2、本科学历，人力资源管理、医学等相关专业；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、员工关系、薪酬模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、吃苦耐劳，工作细致耐心，有极强的责任心。
三、薪资待遇：面议
四、公司福利：五险一金
工作地址
福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下2号楼2楼
更新于 2021-09-06
