岗位要求：1）三年以上人事主管经验；
2）hr及
培训理论基础扎实，接受过系统的
人力资源管理系统
培训，能熟练的运作hr管理领域的各项管理技术；
岗位职责与工作内容：
1）根据公司发展战略，组织制定
人力资源战略规划；
2）通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3）根据公司的情况，制定公司
招聘制度、
培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施执行；
4）参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。负责人事任免、调动，职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
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