职位描述
岗位职责
1、开拓并维护招聘渠道,满足不同岗位招聘的渠道需求;
2、与业务部门沟通确认岗位编制、岗位职责、根据不同岗位性质及用人紧急情况开展招聘,满足业务部门运行的人员需求;
3、按月度、按岗位类别对招聘工作进行回顾、总结,并进行改进,提高招聘效果。
4、做好员工入职后的员工关系;
5、协助开展培训、薪酬绩效、员工关系工作(前期重点工作以招聘为主);
6、领导交办的其他事宜
任职要求
1、本科学历、至少2年制造业人力资源岗工作经验,人力资源及相关专业;
2、熟悉制造业生产岗位招聘模式和渠道、可独立开展招聘相关工作;
3、思维逻辑清晰(知道为什么这么做和怎么做,而且能清晰与人沟通)、具备一定的抗压和自我调节的能力;
4、熟练办公软件的使用(会VLOOKUP、SUMIFS、透视表的使用);
5、熟悉国家相关劳动法律法规;
6、具有一定归属感和企业共成长的心。