1、负责公司
招聘、
培训等方面日常管理,负责各模块工作的执行、监督和完善;
2、优化
招聘渠道和面试测评工具,负责公司人员储备,建立梯队人才库,制定职业生涯
培训发展规划,保证人才供应畅通;
3、与员工间建立沟通渠道,协调处理业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系;
4、做好
招聘渠道建设、宣传、沟通、维护等事项,总结和提升
招聘工作。
5、公司领导交办的
其他工作;
任职要求
1、
人力资源管理、工商管理、公共事业管理、
市场营销、心理学等相关专业本科以上学历,年龄:22-28岁之间;
2、对
招聘工作有热情、有想法,意愿在
人力资源方向长期发展;
3、身高162
cm以上,形象良好、气质佳,性格开朗、热诚、有责任心;
4、具备较好的沟通协调能力、问题解决能力、处理危机的应变能力、拥有自己独特的
招聘工具或
招聘方法