岗位职责:
1、根据
培训需求对公司内部员工进行
培训。
2、开展
培训需求调研工作,拟定
培训的具体规划,实施计划和实施方案,管理
培训课程,确保
培训计划符合
培训需求。
3、根据公司
培训需求,收集、评估相关课程学习资料、开拓并维护合适的学习与
培训渠道,确保
培训资源的丰富性与适用性。
4、了解
培训需求,参与
培训授课,编制
培训讲义,做好备课工作,丰富课程内容,
设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善
培训课程。
5、
培训效果总结:做好
培训记录并跟进
培训后效果搜索反馈,分析总结
培训工作,提出
培训管理与课程完善合理化建议,对
培训效果进行评估,并提交分析报告。
6、完成上级安排的
其他任务。
岗位要求:
1、本科以上学历,
人力资源管理等相关专业优先。
2、1年以上
培训管理和课程开发管理相关工作经验,有过巡演
培训经验。
3、熟练制定企业
培训课程规划及
培训教案,根据各校区员工
培训计划,制定员工
培训课程。
4、较强的企业
培训能力和课程研发能力,能够熟练运用现代
培训工具,制定
培训ppt课件。