工作内容:
负责公司
绩效考核的管理,包括制定公司
绩效考核制度、负责
绩效考核工作的实施、对绩效表现不佳的员工进行面谈和指导、确保
绩效考核工作的顺利进行等。
主要职责:
1、制定公司
绩效考核制度,并根据实际情况进行修改和调整,以保证
绩效考核工作的顺利实施;
2、负责
绩效考核工作的具体实施,包括
绩效考核计划的制定、员工绩效的评估、
绩效考核结果的反馈等工作;
3、不断完善
绩效考核制度,跟上层提出有效的建议,推动
企业文化落地;
4、对绩效表现不佳的员工进行面谈和指导,公司奖惩制度的制定和实施;
5、针对不同的部门和岗位,有针对性的实施不同的考核标准。
6、各种作品和材料的审核,独立进行
招聘和面试;
职位要求:
1、大专或以上学历,
人力资源或相关专业背景,2年以上
绩效考核管理工作经验;
2、熟悉公司管理模式,了解员工
绩效考核系统的建设和维护;
3、具备较强的领导力、沟通协调和分析能力,有管理经验
4、情商高,会为人处事